Cesantías, intereses y prima de servicios en Colombia: guía práctica
La liquidación de un contrato de trabajo en Colombia agrupa las prestaciones sociales que ya generaste. A diferencia de la indemnización, estas se pagan siempre, sin importar si renuncias, te despiden con o sin justa causa, o el contrato termina por mutuo acuerdo.
Cesantías
Equivalen a un mes de salario por cada año trabajado, proporcional al tiempo. Durante la relación laboral el empleador las consigna en un fondo de cesantías a más tardar el 14 de febrero de cada año; al terminar el contrato, se liquida lo correspondiente al periodo no consignado. Tradicionalmente se usan para vivienda o educación, pero al terminar el contrato constituyen un ingreso que debe liquidarse.
Intereses sobre las cesantías
Son el 12% anual sobre el valor de las cesantías, proporcional al tiempo trabajado. El empleador debe pagarlos directamente al trabajador.
Prima de servicios
Corresponde a un mes de salario por año (30 días), que se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. Si terminas antes de completar el semestre, se paga la parte proporcional.
Vacaciones
Se causan 15 días hábiles de vacaciones por cada año de servicio. Al terminar el contrato se compensan en dinero las vacaciones proporcionales que no disfrutaste.
El año comercial de 360 días
En Colombia los cálculos laborales usan el año comercial de 360 días (12 meses de 30 días). Por eso un trabajador que estuvo dos años completos acumula 720 días, sin importar cuántos días calendario tuvo cada mes.
Ejemplo
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Cesantías | $2.000.000 × (720 ÷ 360) | $4.000.000 |
| Intereses sobre cesantías | $4.000.000 × 12% × 2 | $960.000 |
| Prima de servicios | $2.000.000 × (720 ÷ 360) | $4.000.000 |
| Vacaciones | ($2.000.000 ÷ 30) × 15 × 2 | $2.000.000 |
| Total de prestaciones | Dos años, salario de $2.000.000 | $10.960.000 |
Si además el despido fue sin justa causa y el contrato es a término indefinido, se suma la indemnización, que depende de tu salario y antigüedad (con dos tramos según ganes menos de 10 salarios mínimos o más).
Si el pago se retrasa
La ley prevé consecuencias para el empleador que no paga a tiempo los salarios y prestaciones al terminar el contrato, como la indemnización moratoria. Los detalles dependen del caso y de la decisión de un juez laboral. El plazo general de prescripción de las acciones laborales es de tres años.
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