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Calculadora de liquidación final en Argentina

Calcula en segundos tu SAC proporcional, vacaciones no gozadas y, si aplica, la indemnización por antigüedad y el preaviso — según la LCT.

Calculadora de liquidación final · Argentina Ley de Contrato de Trabajo

Estimado

Total estimado del liquidación final —

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Última actualización: 2026 · fórmulas conforme a la legislación laboral vigente de Argentina.

Aviso legal: Esta herramienta ofrece una estimación informativa basada en la legislación laboral vigente de Argentina. No constituye asesoría legal. Los montos finales pueden variar según convenios colectivos, topes vigentes actualizados y circunstancias particulares. Consulta con un abogado laboral o la autoridad de trabajo de tu país para un cálculo definitivo.

Cómo se calcula el liquidación final en Argentina

Calculamos tu antigüedad exacta

Años, meses y días completos entre tu ingreso y tu salida.

Si fue despido sin causa, indemnización por antigüedad

1 mes de sueldo por año o fracción mayor a 3 meses (Art. 245 LCT), más preaviso si no te lo dieron.

SAC proporcional

Aguinaldo prorrateado por los días trabajados del semestre en curso (enero-junio o julio-diciembre).

Vacaciones no gozadas

Días de vacaciones según tu antigüedad, proporcionales a los días trabajados del año calendario, valorizados con divisor 25.

Qué te corresponde según el motivo de la desvinculación

En Argentina, el SAC proporcional (aguinaldo) y las vacaciones no gozadas se te deben siempre, sin importar por qué termina la relación laboral. Lo que cambia es la indemnización por antigüedad del Art. 245 de la LCT: solo corresponde cuando el empleador te despide sin una causa justificada. Si renuncias (Art. 240) o el contrato termina por mutuo acuerdo (Art. 241) sin pacto adicional, no hay indemnización por antigüedad ni preaviso.

Indemnización por antigüedad y preaviso, juntos

La indemnización del Art. 245 equivale a un mes de tu mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. Además, si el empleador no te dio el preaviso correspondiente —15 días en período de prueba, 1 mes entre 3 meses y 5 años de antigüedad, o 2 meses si superás los 5 años—, debe indemnizarte también por ese concepto.

Conceptos que incluye el liquidación final en Argentina

Concepto	¿Cuándo aplica?
Indemnización por antigüedad	1 mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses (Art. 245 LCT). Solo en despido sin causa.
Indemnización sustitutiva de preaviso	1 o 2 meses de sueldo según antigüedad, si no se otorgó el preaviso. Solo en despido sin causa.
SAC proporcional (aguinaldo)	Proporcional a los días trabajados del semestre en curso. Siempre aplica.
Vacaciones no gozadas	Días de vacaciones según antigüedad, proporcionales al año calendario trabajado. Siempre aplica.

Preguntas frecuentes

¿Qué es el SAC proporcional y cómo se calcula?

El SAC (Sueldo Anual Complementario o aguinaldo) proporcional es la parte del medio aguinaldo que te corresponde por los días trabajados del semestre en curso. Se calcula como la mitad de tu mejor sueldo mensual, prorrateada por los días trabajados desde el 1 de enero o el 1 de julio, lo que corresponda, hasta tu fecha de salida.

¿Cuánto es la indemnización por despido sin causa?

Un mes de tu mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses (Art. 245 LCT), con un mínimo de un mes de sueldo.

¿Qué pasa si renuncio? ¿Tengo derecho a indemnización?

No. Si renunciás (Art. 240 LCT) no corresponde indemnización por antigüedad ni preaviso. Sí tenés derecho al SAC proporcional y a las vacaciones no gozadas, que se te deben sin importar el motivo de la baja.

¿Cuánto tiempo de preaviso corresponde?

15 días si estás en período de prueba —menos de 3 meses de antigüedad—, 1 mes si tenés entre 3 meses y 5 años de antigüedad, y 2 meses si superás los 5 años. Si el empleador no lo otorga, debe pagarlo como indemnización sustitutiva.

¿Cómo se calculan las vacaciones no gozadas?

Según tu antigüedad corresponden 14, 21, 28 o 35 días corridos al año. Se prorratean por los días trabajados del año calendario y se valorizan dividiendo tu sueldo mensual por 25, el divisor legal para vacaciones.

¿El mutuo acuerdo genera indemnización?

Por ley, la extinción por mutuo acuerdo (Art. 241 LCT) no genera indemnización por antigüedad, salvo que se pacte expresamente un monto adicional entre las partes.

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