Calculadora de finiquito en México
Calcula en segundos tu aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, si aplica, la indemnización por despido injustificado — conforme a la Ley Federal del Trabajo.
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Última actualización: 2026 · fórmulas conforme a la legislación laboral vigente de México.
Cómo se calcula el finiquito en México
Calculamos tu antigüedad
A partir de tu fecha de ingreso y salida obtenemos años, meses y días completos de servicio.
Prorrateamos aguinaldo y vacaciones
El aguinaldo se calcula sobre los días trabajados del año calendario; las vacaciones, sobre los días desde tu último aniversario, usando la tabla del Art. 76 LFT.
Sumamos la prima vacacional
25% mínimo legal sobre el monto de vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT).
Si corresponde, sumamos indemnización y prima de antigüedad
3 meses + 20 días por año si fue despido injustificado (Art. 48 LFT); la prima de antigüedad (12 días/año, tope 2 SMG) se suma en cualquier despido, o en renuncia con 15+ años (Art. 162 LFT).
¿Qué es el finiquito y cuándo tienes derecho a él?
En México, el finiquito es el pago de las prestaciones que ya generaste durante tu relación laboral, sin importar el motivo por el que termina: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. Todo trabajador tiene derecho a estas prestaciones al salir de una empresa, ya sea por renuncia, despido o fin de contrato.
Cuando el despido es injustificado — es decir, la empresa te separa sin una causa prevista en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo — además del finiquito tienes derecho a una indemnización constitucional: 3 meses de salario más 20 días por cada año trabajado, y la prima de antigüedad (12 días de salario por año, con el salario diario topado a 2 veces el salario mínimo general).
Vacaciones dignas: la tabla vigente desde 2023
La reforma conocida como "vacaciones dignas" cambió el Art. 76 de la LFT: en tu primer año tienes derecho a 12 días de vacaciones (antes eran 6), aumentando 2 días cada año hasta llegar a 20 días en el quinto año de servicio, y luego 2 días adicionales por cada 5 años de antigüedad. Esta calculadora ya usa la tabla vigente.
Ejemplo práctico paso a paso
Supongamos que ganas $15,000 MXN mensuales, ingresaste a trabajar el 10 de enero de 2020 y renuncias el 20 de julio de 2024, después de más de 4 años de antigüedad. Así se desglosa tu finiquito:
- Salario diario: $15,000 / 30 = $500.00.
- Aguinaldo proporcional: del 1 de enero al 20 de julio de 2024 llevas 202 días trabajados en el año → 15 días × $500 × (202/365) = $4,150.68.
- Vacaciones proporcionales: al iniciar tu quinto año de servicio te corresponden 20 días según la tabla vigente; de tu último aniversario (10 de enero de 2024) a tu salida pasaron 192 días → 20 × (192/365) = 10.52 días × $500 = $5,260.00.
- Prima vacacional: 25% de $5,260.00 = $1,315.00.
- Como renunciaste con menos de 15 años de antigüedad, no te corresponde prima de antigüedad ni indemnización.
- Total del finiquito: $4,150.68 + $5,260.00 + $1,315.00 = $10,725.68 MXN.
Puedes reproducir este mismo caso en la calculadora de arriba (salario $15,000, ingreso 10/01/2020, salida 20/07/2024, motivo renuncia) para ver el desglose completo con el mismo resultado.
Errores comunes al calcular tu finiquito
- Confundir finiquito con liquidación: pensar que toda salida da derecho a indemnización, cuando esta solo aplica en despido injustificado.
- Usar el salario mensual completo en vez del salario diario (mensual / 30) al calcular vacaciones y aguinaldo.
- Seguir usando la tabla de vacaciones anterior a 2023 (6 a 12 días), en vez de la tabla vigente de "vacaciones dignas".
- No verificar si aplica la prima de antigüedad en una renuncia — solo corresponde con 15 años o más de servicio, un requisito que muchos trabajadores desconocen.
- Calcular el aguinaldo sobre el año completo cuando solo trabajaste una fracción de él dentro del año calendario en curso.
Conceptos que incluye el finiquito en México
| Concepto | ¿Cuándo aplica? |
|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Mínimo 15 días de salario por año, proporcional a los días trabajados del año calendario (Art. 87 LFT). Siempre aplica. |
| Vacaciones proporcionales | Según la tabla de antigüedad del Art. 76 LFT, proporcionales al año de aniversario en curso. Siempre aplica. |
| Prima vacacional | 25% mínimo sobre el valor de las vacaciones proporcionales (Art. 80 LFT). Siempre aplica. |
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario + 20 días por año trabajado. Solo si el despido es injustificado (Art. 48 LFT). |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por año, tope 2 salarios mínimos/día. Aplica en cualquier despido (justificado o injustificado) y en renuncia voluntaria con 15+ años de antigüedad (Art. 162 LFT). |
Preguntas frecuentes
¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación en México?
El finiquito incluye las prestaciones que se te deben sin importar por qué te vas: aguinaldo proporcional, vacaciones proporcionales y prima vacacional. La liquidación es un pago adicional que solo corresponde cuando hay despido injustificado: indemnización de 3 meses + 20 días por año y prima de antigüedad. En una renuncia voluntaria solo recibes finiquito; en un despido injustificado recibes finiquito + liquidación.
¿Si renuncio tengo derecho a indemnización?
No. La indemnización de 3 meses + 20 días por año solo aplica cuando el patrón te despide sin causa justificada. Si renuncias voluntariamente solo tienes derecho al finiquito: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales.
¿Cómo se calcula el aguinaldo proporcional?
Se toman los días trabajados dentro del año calendario en curso (del 1 de enero, o de tu fecha de ingreso si entraste ese mismo año, hasta tu fecha de salida) y se aplica: 15 días × salario diario × (días trabajados / 365). La ley marca 15 días como mínimo; muchas empresas ofrecen más por contrato.
¿Qué es la prima de antigüedad y cuándo se paga?
Son 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario diario topado a 2 veces el salario mínimo general. Se paga siempre en despido (justificado o injustificado) y en renuncia voluntaria con 15 años o más de antigüedad.
¿Las vacaciones se calculan igual en todos los años de antigüedad?
No. La tabla del Art. 76 LFT, vigente desde 2023, otorga 12 días el primer año, sube 2 días cada año hasta los 20 días en el quinto año, y luego 2 días adicionales cada 5 años de servicio.
¿Este cálculo incluye el ISR sobre el finiquito?
No. Esta calculadora muestra montos brutos. El finiquito y la indemnización tienen tratamiento fiscal distinto —parte de la indemnización puede estar exenta hasta 90 UMA por año de servicio—; consulta a un contador para el neto a recibir.
¿Este cálculo incluye los salarios vencidos o caídos?
No. Los salarios vencidos (hasta 12 meses de salario que puede ordenar pagar un juez en un juicio por despido injustificado, además de la indemnización) dependen de cuánto dure el proceso legal y no se pueden estimar a partir de tus fechas de ingreso y salida. Esta calculadora solo incluye las prestaciones que se calculan directamente con tus datos.
¿El finiquito en México tiene un monto mínimo garantizado por ley?
No existe un monto fijo; depende de tu salario y antigüedad. Lo que sí garantiza la ley son los porcentajes y días mínimos: 15 días de aguinaldo, la tabla de vacaciones del Art. 76 y el 25% de prima vacacional. Las empresas pueden ofrecer condiciones superiores por contrato colectivo o individual, nunca inferiores.
¿Qué hago si la empresa no me paga el finiquito?
Puedes reclamarlo ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que da asesoría y conciliación gratuita, o directamente ante el Tribunal Laboral competente. La ley marca un plazo general de un año para reclamar prestaciones y de dos meses para demandar por despido injustificado, contados desde la fecha de separación.
¿El finiquito es igual para trabajadores de confianza y sindicalizados?
Las prestaciones mínimas de la LFT (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) aplican por igual a ambos. La diferencia suele estar en las prestaciones adicionales pactadas en el contrato colectivo, que pueden mejorar el mínimo legal pero nunca reducirlo.
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