Despido injustificado en México: qué te corresponde y qué hacer

Por el equipo de Finiquito Claro · Publicado el 28 de septiembre de 2026 · Revisado en 2026

Un despido injustificado ocurre cuando la empresa termina tu relación laboral sin acreditar una causa que la ley considere válida. En México las causas de rescisión sin responsabilidad para el patrón están enumeradas en el Art. 47 de la Ley Federal del Trabajo. Si no se dan (o el patrón no puede probarlas), el despido se considera injustificado y tienes derechos adicionales al finiquito.

Qué te corresponde

• Finiquito: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales, y salarios pendientes.
• Indemnización constitucional: tres meses de salario, más 20 días de salario por cada año de servicio (Arts. 48 y 50 LFT).
• Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con el salario diario topado a dos veces el salario mínimo (Art. 162 LFT).
• Salarios vencidos: en un juicio, el patrón puede ser condenado a pagar los salarios desde el despido hasta un máximo de 12 meses, además de intereses si el proceso se prolonga. Esta parte depende del procedimiento y no puede estimarse solo con fechas de ingreso y salida.

Indemnización o reinstalación

La ley te permite elegir entre exigir la indemnización o pedir que te reinstalen en tu puesto. Cada camino tiene consecuencias distintas, por lo que conviene decidir con asesoría de un abogado laboral o de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, que ofrece orientación gratuita.

Los plazos importan

Para demandar por despido injustificado, el plazo general es de dos meses contados desde la fecha de la separación. Para reclamar prestaciones no pagadas, el plazo general es de un año. En la reforma laboral vigente, antes de llegar a juicio normalmente se debe acudir a una instancia de conciliación. Verifica con la autoridad o un abogado el procedimiento aplicable a tu caso.

Qué hacer si te despiden

1. No firmes una renuncia ni un documento que no entiendas, aunque te lo presenten como trámite.
2. Pide por escrito la razón del despido y guarda cualquier aviso, mensaje o correo.
3. Reúne recibos de nómina, contrato y evidencia de tu antigüedad.
4. Calcula una referencia de lo que te corresponde antes de negociar.
5. Acude pronto a asesoría: los dos meses corren desde el primer día.

Errores comunes

• Firmar un convenio de terminación por una cifra menor sin revisar el cálculo completo.
• Dejar pasar el plazo de dos meses.
• Confundir el finiquito (que siempre corresponde) con la indemnización (que solo procede si el despido es injustificado).

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