Indemnización por despido en Argentina: Art. 245, preaviso y SAC
En Argentina, la liquidación final de un trabajador combina conceptos que siempre se pagan y otros que dependen de la causa de la desvinculación. Entender cuáles son cuáles evita sorpresas al recibir el recibo.
Lo que siempre corresponde
- Días trabajados del mes de egreso, si no fueron pagados.
- SAC proporcional (aguinaldo): la parte del semestre en curso, calculada sobre la mitad de la mejor remuneración mensual, prorrateada por los días trabajados.
- Vacaciones no gozadas: 14, 21, 28 o 35 días corridos por año según la antigüedad, en la proporción del año trabajado.
Indemnización por antigüedad (Art. 245 LCT)
Cuando el empleador despide sin causa, corresponde una indemnización de un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año. Existe un mínimo equivalente a un mes de sueldo.
La ley también fija un tope para la base de cálculo, vinculado al promedio de remuneraciones del convenio colectivo aplicable. Ese tope varía por convenio, por lo que las calculadoras generales, incluida la nuestra, no lo aplican: si tu sueldo es alto, conviene consultarlo.
Preaviso
Si el empleador despide sin dar aviso previo, debe pagar una indemnización sustitutiva: 15 días durante el periodo de prueba, un mes si la antigüedad va de tres meses a cinco años, y dos meses si supera los cinco años.
Cómo se cuenta la antigüedad
Se cuenta desde el ingreso hasta la fecha de egreso, y una fracción mayor a tres meses se toma como año completo. Por eso 4 años y 4 meses se pagan como 5 años de indemnización.
Ejemplo
Sueldo de $500.000, ingreso el 1 de mayo de 2020 y despido sin causa el 15 de agosto de 2024, sin preaviso (4 años, 3 meses y 14 días):
| Concepto | Cálculo | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 5 meses (4 años + fracción mayor a 3 meses) | $2.500.000 |
| Preaviso sustitutivo | 1 mes | $500.000 |
| SAC proporcional | ($500.000 ÷ 2) × (46 ÷ 182,5) | $63.013,70 |
| Vacaciones no gozadas | 14 × (228 ÷ 365) × ($500.000 ÷ 25) | $174.904,11 |
| Total estimado | $3.237.917,81 |
Renuncia y mutuo acuerdo
Si el trabajador renuncia o el contrato termina por mutuo acuerdo, en general no corresponde la indemnización por antigüedad ni el preaviso sustitutivo, salvo que las partes pacten un monto adicional. Sí corresponden el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas.
Además, el empleador debe entregar el certificado de trabajo y las constancias de aportes; el plazo general de prescripción para reclamar créditos laborales es de dos años.
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