CTS, gratificaciones y vacaciones truncas en Perú: qué son y cómo se calculan
En Perú, al terminar un contrato se practica la liquidación de beneficios sociales. Sus componentes principales son la CTS, la gratificación trunca y las vacaciones truncas. Entenderlos te permite verificar si tu liquidación está bien calculada.
Qué es la CTS
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) funciona como un seguro de desempleo: durante la relación laboral se deposita en una entidad financiera en mayo y noviembre. Al terminar el vínculo, lo que quedó pendiente de depositar (el periodo no depositado) se calcula y se paga en la liquidación.
Se calcula sobre la remuneración computable, que es tu sueldo más un sexto de la gratificación (equivalente a un sueldo por semestre repartido en seis meses). Por eso la CTS no se calcula solo con el sueldo básico.
Gratificación trunca
Los trabajadores reciben dos gratificaciones al año, en julio y diciembre, cada una equivalente a un sueldo. Si te vas antes de completar el semestre, corresponde la parte proporcional a los meses completos trabajados: sueldo ÷ 6 por cada mes completo.
Vacaciones truncas
Las vacaciones son de 30 días calendario por año completo de servicios. Si terminas antes de cumplir el año, se pagan las vacaciones truncas proporcionales: sueldo ÷ 12 por cada mes completo desde tu último aniversario.
Indemnización por despido arbitrario
Si te despiden sin una causa justa relacionada con tu capacidad o conducta, corresponde una indemnización de 1.5 sueldos por cada año completo de servicio, con parte proporcional por meses, y con un tope máximo de 12 sueldos. En una renuncia no aplica.
Ejemplo resumido
| Dato | Valor |
|---|---|
| Sueldo mensual | S/ 3,000 |
| Ingreso y cese | 1 nov. 2021 al 15 may. 2024, despido arbitrario |
| CTS proporcional | S/ 8,886.11 |
| Gratificación trunca | S/ 2,000.00 (4 meses completos) |
| Vacaciones truncas | S/ 1,500.00 (6 meses completos) |
| Indemnización por despido arbitrario | S/ 11,385.00 |
| Total estimado | S/ 23,771.11 |
El total es una estimación con la fórmula pública vigente; los detalles de tu caso pueden cambiar el resultado.
Cuándo debe pagarse
La normativa peruana establece que la liquidación de beneficios sociales debe pagarse dentro de las 48 horas siguientes al cese. Si no se cumple, puedes reclamar ante SUNAFIL o la autoridad administrativa de trabajo, y el plazo general de prescripción de acciones laborales es de cuatro años desde el cese.
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